布鲁克继续投资人们发展

2020年12月3日，Bruker的法律和人力资源团队参加了一个有勇敢的工作场所对话的研讨会。

Bruker与会者跨越来自美国，欧洲和APAC的地球。该研讨会由一支专业团队领导Bentley University的妇女中心。该研讨会被设计为一个帮助员工了解如何具有困难但生产性工作场所对话的工具。对话是互惠的，尊重，富有同情心，并且通常与种族，性别或权力有关。这些谈话需要诚实，开放性和脆弱性。

参与者离开本次会议准备跨身份差异，角色和职能进行困难的对话。出席这家互动研讨会的布鲁克员工：

• 探索了影响谈话成功的变量，包括文化能力，动力动力和冲突风格。
• 观察到的现场演示，允许与会者实时批判困难对话的有效性。
• 分享了一个框架，具有明确的指导方针和现实的工作场所场景，即当时的反馈。

Bruker与会者还收到了研讨会工具包，使他们能够将学习纳入日常工作互动。