通过内部领导力培训促进和谐与自信
通过内部领导力培训促进和谐与自信
由具备复杂技术知识的人才组成的强大专家团队是任何公司的宝贵资产。然而，管理者需要更多；如果他们要有效管理，还需要人际交往技巧。当我们在布鲁克认识到我们可以做更多的事情来支持我们的经理时，我们启动了一个培训计划，使他们能够自信地领导他人。
出身背景
与许多公司一样，Bruker BioSpin拥有许多伟大的管理者，他们都是自己工作领域的专家。与许多公司一样，BioSpin也倾向于专注于培养其领导者的技术技能，而不是关注诸如人员管理、沟通技能和情商等“软技能”。
我们的管理人员接受技术培训，以提高和增强他们的专业水平，但往往很少接受管理或领导力培训。
考虑到这一点，我们决定改变现状。2016年，我们推出了一项领导力培训计划，以支持我们的全球经理人网络。从广义上讲，该计划旨在确保公司范围内采用统一的管理方法，并为我们的管理人员配备有效管理他人的相关工具，目的是创造一种富有成效和回报的公司文化。
领导力培训计划
具体而言，课程目标有三个方面：通过行动培养更强的领导能力；确保整个Bruker BioSpin的领导层达成共识；并提供共享的领导文化。
每年，我们都会举办一系列课程，由12人组成，涵盖五个模块——自我意识、自我管理、沟通技能、有效领导和冲突管理。每个模块需要一天完成。
2017年，即该计划的第一年，大约有八组管理人员参加了领导力培训计划。迄今为止，已有200多人成功地完成了该课程。