通过内部领导培训促进和谐和信心
通过内部领导培训促进和谐和信心
由拥有复杂技术知识的人才组成的强大的专家团队是任何公司的宝贵资产。然而，管理者需要更多;如果要有效管理，他们还需要人际交往技巧。当我们在Bruker意识到我们可以做更多来支持我们的管理者时，我们发起了一个培训项目，让他们能够有信心地领导其他人。
背景
像许多公司一样，Bruker BioSpin拥有许多优秀的经理人，他们都是各自领域的专家。与许多公司一样，BioSpin也倾向于注重培养领导者的技术能力，而不是关注“软技能”，例如人员管理、沟通能力和情商。
我们的管理人员接受技术培训以提高和增加他们的专业水平，但往往很少接受管理或领导培训。
考虑到这一点，我们决定改变现状。2016年，我们引入了领导力培训项目，以支持我们的全球管理者网络。总的来说，这项计划的目的是确保全公司采用统一的管理方法，并让我们的管理人员具备有效管理他人的相关工具，目的是创造一个富有成效和有回报的公司文化。
领导力培训项目
具体来说，课程目标有三个方面:培养更强的领导能力，并通过行动表现出来;确保整个Bruker BioSpin的共同领导理解;并提供一个共享的领导文化。
每年，我们都有12个人参加一系列课程，涵盖五个模块——自我意识、自我管理、沟通技巧、有效领导和冲突管理。每个模块需要一天的时间来完成。
2017年，也就是该项目的第一年，大约有8组管理人员参加了领导力培训活动。迄今为止，已有200多人成功完成课程。