一项关于移动便利的新“旋转”

员工福利有各种形式和大小，通常符合“接受或放弃”的选择。然而，有时这种一刀切的方法并不能真正实现目标，因为人们的生活是由个人的优先事项和利益决定的。考虑到这一点，比利时安特卫普的Bruker团队设计了一种全新的可持续交通福利——它提供了选择和灵活性，如下面的团队所解释。

我们的出行计划包括三个支柱:自行车租赁计划、出行计划和全新的公司汽车政策。

自行车租赁计划
作为工资总额的一部分，员工可以签署一份自行车租赁计划，其中不仅包括自行车本身，还包括自行车的维护、路边援助和保险。例如，如果一名参与会员的自行车被盗，他们将停止支付自行车的费用，如果他们愿意，他们可以重新买一辆新的自行车。
加入该计划三年后，员工可以选择以16%的剩余价值购买自行车。Bruker的工作人员对这一倡议表示热烈欢迎，因为它为他们提供了一辆高质量的自行车，这有助于保持他们的身体和精神健康，提供了一个在骑车回家时理清思路的机会。

活动预算
有权使用公司汽车的员工可以选择我们专门制定的交通预算，该预算是基于拥有公司汽车的总成本，包括租赁、汽油和保险。例如，如果总拥有成本等于每月1000欧元，那么该员工的年度预算为1.2万欧元。有了这样的预算，个人可以从三种灵活的选择中选择。
首先，他们可以选择一辆较小的混合动力汽车。这是一个时代的标志，“大”不一定被认为是更好的。我们的许多工人得到了晋升，有资格拥有更大的汽车，但往往因为各种原因，包括环境因素，而选择降级到更小的汽车。
第二种选择是，在年底将预算作为一笔已征税的总金额，雇员可以按照自己的意愿支出。

最后一个选择是我们最具持续性和创新性的方案。工人可以为自己或家人选择一辆自行车，也可以选择公共交通车票，或短期(30天)汽车或露营车租赁。显然，这些选择对员工和他们的家人有度假的潜力!对于那些居住在公司所在地5公里半径内的工人，他们可以选择用房租或抵押贷款利息来抵消预算。
在夏天骑车上下班是一回事;在黑暗寒冷的冬季骑行是一种完全不同的景象。因此，我们在人员流动预算计划中加入了灵活性，以鼓励员工参与。如果六个月后，一名工作人员决定改变他们使用移动预算的方式，他们可以这样做。

公司汽车政策
对于那些选择驾驶公司汽车的员工，我们已经改变了公司的汽车政策，以反映Bruker对可持续发展的承诺。以前，人们可以选择任何他们想要的车。现在，我们已经标准化了我们的车队，选择一个品牌和唯一的混合动力汽车，以反映我们对环境和气候的一致关注，同时保持我们员工的低成本，对混合动力汽车的税收比柴油汽车低得多。
这一员工福利包括工作场所的充电设施，因为有些员工住在公寓里，因此没有可能在家里给他们的汽车充电。
我们和我们的员工对这个新的流动计划特别热情，因为无论我们的员工选择什么，他们都有助于对环境产生积极的影响。员工们很高兴，因为我们给了他们选择的机会——他们可以选择最适合他们生活方式的福利。作为一家公司，我们也从中受益，因为我们不仅留住了最优秀的员工，我们还留住了快乐、健康和有动力的员工。