关于移动性好处的新“旋转”

员工福利有各种形式和大小，通常符合“要么接受，要么放弃”的选择。然而，有时，这种一刀切的方法无法真正实现，因为人们的生活是由个人的优先事项和利益决定的。考虑到这一点，比利时安特卫普的布鲁克团队设计了一种新的可持续性手机正如下面的团队所解释的那样，它提供了选择和灵活性。

我们的流动计划包括三大支柱：自行车租赁计划、流动计划和全新的公司汽车政策。

自行车租赁计划
作为工资总额的一部分的交换，员工可以签署自行车租赁计划，该计划不仅包括自行车本身，还包括自行车的维护、路边救援和保险。例如，如果参与成员的自行车被盗，他们将停止支付自行车款，如果他们愿意，他们可以重新开始一辆新自行车。
在签署该计划三年后，员工可以选择以16%的剩余价值购买自行车。布鲁克的员工热烈接受了这一倡议，因为它为他们提供了一辆优质自行车，有助于保持他们的身体和精神健康，让他们在骑车回家时有机会清醒头脑。

流动预算
有权拥有公司汽车的员工可以选择我们精心编制的流动预算，该预算基于公司汽车的总拥有成本，包括租赁、汽油和保险。因此，例如，如果总拥有成本等于每月1000欧元，该员工的年度预算为12000欧元。W根据该预算，个人可以从三个灵活的选项中进行选择。
首先，他们可以选择更小的混合动力公司汽车。这是“更大”不一定被认为更好的时代的标志。我们许多获得晋升并有权拥有更大汽车的员工往往出于各种原因选择降级为更小的汽车，包括环境因素。
第二种选择是在年底将预算作为一笔已纳税的总额，然后员工可以随心所欲地支出。

最后一个选择是我们最具可持续性和创新性的服务。员工可以为自己或家人选择自行车、公共交通票或短期（30天）汽车或露营车租赁。显然，这些选项对员工及其家人来说具有度假潜力！对于居住在公司场地5公里半径范围内的员工，他们可以选择用租金或抵押利息抵消预算。
在夏天骑车上班和下班是一回事；在黑暗和寒冷的冬天骑车完全是另一回事。因此，我们在流动预算计划中增加了灵活性，以鼓励员工参与。如果员工在六个月后决定改变其流动预算的使用方式，他们可以这样做。

公司汽车政策
对于那些选择驾驶公司汽车的员工，我们改变了公司的汽车政策，以反映Bruker对可持续发展的承诺。以前，人们可以选择他们想要的任何汽车。现在，我们通过选择一个品牌和唯一的混合动力汽车来标准化我们的车队，以反映我们对环境和气候的共同关注e保持我们员工的低成本，混合动力汽车的福利税比柴油车低很多。
该员工福利包括工作场所的充电设施，因为一些员工住在公寓里，因此无法在家中为汽车充电。
我们和我们的员工对这项新的流动计划特别感兴趣，因为无论我们的员工选择哪种方案，他们都有助于对环境产生积极影响。员工感到高兴是因为我们给了他们一个选择——他们可以选择最适合他们生活方式的福利。作为一家公司，我们也因为我们不仅留住了最优秀的员工，我们还留住了快乐、健康和积极的员工。