意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法律部门的成员参加了一个关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性的力量的研讨会。Bruker的与会者遍布全球，来自美国、欧洲和亚太地区。本次研讨会由宾利大学女性商业中心的一组专业人士主持。
意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法律部门的成员以及2021年1月21日，布鲁克全球高级领导团队的成员参加了一个关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性力量的研讨会。Bruker的与会者遍布全球，来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会由来自中国的一个专业团队领导宾利大学女性商业中心.
参加本互动研讨会的Bruker员工了解到：
- 包容性领导力的商业案例——它如何影响行业以及我们的客户、利益相关者和员工的成功
- 无意识偏见影响所有企业文化和所有个人的原因和方式
- 微观不平等的关键作用及其与包容性文化的对立
- 如何更容易地接受和支持所有员工之间的个体差异
- 如何欢迎、鼓励和参与跨越差异的尊重的工作场所讨论
- 克服无意识偏见的负面影响并变得更具包容性的具体战略和工具
Bruker与会者还收到了一个研讨会后工具包，使他们能够将学到的知识融入日常工作互动中。