意识到无意识的偏见
2020年9月10日，Bruker全球人力资源和法律部门的成员参加了一个关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性的力量的研讨会。Bruker的与会者来自世界各地，包括美国、欧洲和亚太地区。该研讨会由宾利大学商业女性中心的专业团队领导。
意识到无意识的偏见
2020年9月10日，Bruker全球人力资源和法律部门的成员以及2021年1月21日，Bruker全球高级领导团队的成员参加了关于发现无意识偏见和认识工作场所多元化和包容性的力量的研讨会。Bruker的与会者来自世界各地，包括美国、欧洲和亚太地区。这个研讨会由来自宾利大学商业女性中心．
参加互动研讨会的Bruker员工了解到:
- 包容性领导的商业案例——它如何影响行业以及我们的客户、利益相关者和员工的成功
- 无意识偏见为什么以及如何影响所有的企业文化和个人
- 微观不平等的关键作用及其对包容性文化的影响
- 如何更容易接受和支持所有员工之间的个体差异
- 如何欢迎、鼓励和参与有礼貌的职场讨论
- 克服无意识偏见的负面影响并变得更具包容性的具体策略和工具
Bruker的与会者还收到了一个课后工具包，使他们能够将自己的学习融入到日常工作互动中。