意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法律部门的成员参加了一场研讨会，主题是如何发现无意识的偏见，并认识到工作场所多样性和包容性的力量。布鲁克的与会者来自世界各地，来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会由本特利大学商业女性中心的一组专业人士领导。
意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克大学全球人力资源和法律部门的成员，以及2021年1月21日，布鲁克大学全球高级领导团队的成员参加了一个研讨会，主题是发现无意识的偏见，并认识到工作场所多样性和包容性的力量。布鲁克的与会者来自世界各地，来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会由来自中国的专业人士组成宾利大学商业女性中心．
参加这个互动研讨会的布鲁克员工了解到:
- 包容性领导力的商业案例——它如何影响行业以及我们的客户、利益相关者和员工的成功
- 无意识的偏见为什么以及如何影响所有的企业文化和所有的个人
- 微观不平等的关键作用及其对包容性文化的影响
- 如何更容易接受和支持所有员工的个体差异
- 如何欢迎、鼓励和参与尊重员工的讨论
- 克服无意识偏见的负面影响并变得更具包容性的具体策略和工具
布鲁克的与会者还收到了一个研讨会后的工具包，使他们能够将他们的学习融入到日常的工作互动中。