意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克的全球人力资源和法律部门的成员参加了一个研讨会，以发现无意识的偏见并认识到工作场所的多样性和包容性。布鲁克的与会者跨越了美国，欧洲和亚太地区。该研讨会由本特利大学妇女商业中心的专业人士团队领导。
意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克的全球人力资源和法律部门的成员以及2021年1月21日，布鲁克全球高级领导团队的成员参加了一个针对发现无意识的偏见并认识到工作场所中的多样性和包容性的研讨会。布鲁克的与会者跨越了美国，欧洲和亚太地区。该研讨会由来自本特利大学的商业妇女中心。
参加此互动研讨会的Bruker员工学会了：
- 包容性领导的业务案例 - 如何影响行业的成功以及我们的客户，利益相关者和员工
- 为什么以及无意识偏见如何影响所有企业文化和所有个人
- 微型毒性的关键作用及其如何与包容性文化作用
- 如何更轻松地接受和支持所有员工之间的个体差异
- 如何欢迎，鼓励和参与跨差异的尊重工作场所讨论
- 克服无意识偏见的负面影响并变得更加包容的特定策略和工具
布鲁克（Bruker）的与会者还收到了工作后工具包，以使他们能够将他们的学习纳入日常工作互动中。